当“抓党建促改革”的政治能力建设示范培训班走进国家足球训练基地时，很多人的第一反应是：党建培训为什么要放在足球场边进行这看似出人意料的安排，恰恰折射出新时代党建工作的视野与格局。改革不是抽象的政治口号，而是要落到具体的事业场景与复杂实践之中去检验和提升政治能力；而竞技体育，特别是足球运动，集中体现了团队协作、目标导向、执行力与韧性等关键要素，为党建与改革的深度融合提供了生动的现实课堂。这一培训班选择在国家足球训练基地举行，本身就是一次鲜明的改革信号，一次对“政治能力实践化、党建工作场景化”的主动探索。
围绕“2025年‘抓党建促改革’政治能力建设示范培训班在国家足球训练基地举行”这一主题，必须把握三个关键维度 一是以高质量党建引领系统性改革，把党的政治优势转化为改革攻坚、破解难题的强大动力 二是以政治能力建设为核心，提升领导干部识变应变求变的能力，确保改革始终沿着正确方向推进 三是以足球训练基地这一特殊场景为载体，把讲台搬到赛场边，把理论搬进实战中，通过可感可触的体验式学习锤炼党性、淬炼作风、强化担当。只有在观念、方式、路径上实现创新，党建工作才能真正成为推动改革的“硬核生产力”，政治能力建设才能走出书本、走进现实，体现出更高的时代含金量。
“抓党建促改革”本质上是对新时代党建责任的一次再聚焦。党建不是与改革并行的“第二战场”，而是所有重大改革的“总开关”和“总引擎”。干部能不能在错综复杂的形势中保持政治定力，能不能在多元利益博弈中坚守人民立场，能不能在风险挑战叠加中把握方向、把好节奏，归根到底取决于政治能力的高低。培训班选择“政治能力建设示范”作为重要标识，其内在指向就是推动广大党员干部在理论上清醒、在政治上坚定、在行动上果敢，在关键时刻“顶得住”“扛得起”“干得好”。而通过集中培训、示范带动，可以形成“以点带面”的辐射效应，让抓党建促改革从理念要求走向制度安排、工作流程和行为自觉。
把培训地点设在国家足球训练基地，不是简单的场地变换，而是一种理念和方法的变革。足球被称为“团队的艺术”，无论是攻防转换还是临场应变，都需要高度统一的战略部署、严格有序的战术执行和高度信任的团队协作。这与党建工作的组织逻辑、与改革工作的推进机制有着天然的相通性 既有“总教练”把握方向、统筹全局的指挥艺术，也有“队长”冲锋在前、示范带动的骨干作用，更有每一名队员各司其职、同向用力的协作意识。在培训过程中，通过观摩训练节奏、解析战术板推演、模拟临场调整等环节，学员能够形象体会什么是“听指挥、打胜仗”，什么是“服从大局、敢打硬仗”，从而在潜移默化中把对足球精神的感悟转化为对政治忠诚、组织纪律和执行能力的深刻理解。
足球运动还提供了一个观察“改革与风险”的鲜活窗口。一个球队如果长期不调整阵容、不更新战术，就会被对手研究透彻，陷入僵局甚至被淘汰。改革也是如此，不改革是最大的风险，不敢闯、不敢试、不敢改，就会错失发展机遇，被时代浪潮甩在后面。在培训设计中，如果将球队重建、青训体系改革、联赛制度创新等作为案例引入课堂，通过数据和结果对比，剖析在顶层设计、执行路径、监督保障等方面的经验教训，就可以启发学员思考 本地区、本领域、本单位的结构性问题在哪 制度障碍从何而来 利益格局如何调整 党组织在其中应当怎么办、怎么干。通过这种跨界类比，政治能力建设不再是抽象话语，而是与“布局、控场、冲刺、防守”这些生动概念紧密交织，帮助学员在脑海中构建起“党建统领 改革落地”的直观图景。
一个典型案例可以说明“抓党建促改革”的实践逻辑。某地在推进国企改革时，曾面临历史包袱重、人员结构老化、管理机制僵化等难题，改革推进多年仍步履维艰。后来，当地党委专门成立国企改革党建领导小组，把企业党委书记直接纳入改革决策链条，在重大资产重组、关键人事调整、重要制度变革等议题上严格落实党委前置研究。依托党建工作品牌，组织中层以上干部分期分批参加“政治能力建设实训班”，重点围绕政治判断力、政治领悟力、政治执行力开展研修与评估。两年后，这家企业不仅完成了从“身份管理”到“契约管理”的转轨，还在数字化转型、市场化经营等方面取得突破。实践表明，只有把党的领导嵌入改革全过程，把政治能力贯穿决策、执行、监督各环节，改革才能避免“推不动、落不下、见不了效”的尴尬局面。
将视角拉回到国家足球训练基地，本次示范培训班还具有一个重要特点 就是强调实训与实战融合。传统培训往往以课堂讲授为主，而在复杂多变的改革实践面前，单纯依赖“听课笔记”很难形成真正的政治能力。此次培训可以通过几种方式实现提升 一是设计“模拟赛局”，让学员分组扮演不同角色，在资源有限、矛盾突出的情境中做出决策，从而检验其政治敏锐性、群众观念和底线思维 二是安排“场景教学”，在球员体能测试、伤病预警、战术变阵等环节中穿插讲解，以此引出如何构建立体化监督体系、如何提升风险预判能力 三是开展“对标交流”，邀请在体育改革、体教融合、社会治理等方面有经验的党组织负责人，通过座谈访谈的方式分享“改革背后的党建故事”。通过这些实训设计，学员不仅学到“怎么想”的理论，更学到“怎么干”的办法，形成“看得见、摸得着、带得走”的能力成果。
值得注意的是，2025年恰处在多个中长期发展规划的交汇点上，是承上启下、积势蓄能的关键节点。无论是提升治理效能、优化营商环境，还是推动科技创新、深化体制改革，都需要一支政治过硬、本领高强、敢打硬仗的干部队伍。政治能力建设不是“可有可无”的软指标，而是衡量干部是否适应新时代要求的硬杠杠。在这一背景下，以“抓党建促改革”为统领，以国家足球训练基地为载体的示范培训班，实际上为全国各地各领域提供了一种可以复制推广的路径——用鲜明的实践场景激活培训内涵，用系统的课程设计夯实理论根基，用严格的考核机制倒逼能力提升，让党建工作真正在改革一线“冒热气、出实效”。
从更长远的视角看，这样的培训模式还有助于塑造一种新的干部成长逻辑。过去，很多干部更多是在“会场”中成长，如今则需要在“赛场”“工地”“车间”“社区”等多元空间中经风雨、见世面。国家足球训练基地，仅仅是众多实践平台中的一个缩影。未来完全可以在重大工程建设现场、创新产业园区、基层社会治理一线等地开展类似的示范培训，让干部在真实矛盾中锤炼政治判断力，在复杂局势中锻造政治执行力，在人民利益的天平上校准政治立场。只有当“抓党建促改革”的理念融入日常、抓在经常，政治能力建设才不会停留在短期活动或阶段任务，而是转化为推动中国式现代化进程中一以贯之的组织优势和治理优势。
2025年“抓党建促改革”政治能力建设示范培训班在国家足球训练基地举行，既是一次形式上的创新，更是一次内容上的深化、方法上的突破。它以足球为镜、以改革为题、以党建为魂，将政治能力的要求熔铸在生动场景中，将理论学习与实践淬炼紧密结合，为新时代干部教育培训提供了可资借鉴的新样本。当培训结束、队伍走出基地的时候，更重要的不是留下多少合影，而是带走多少能够落地见效的改革思路、制度安排和工作方法，把在球场边形成的担当意识、团队精神、结果导向真正转化为推动高质量发展和全面深化改革的强大动力。